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노무사 > 기업노무급여대행 > 근로계약서

포괄임금제의 업무형태 및 휴일근로수당 수령 가능여부

2022년에 서명한 근로계약서에 다음과 같이 명시 되어있습니다.

기본급 (월 209시간 주휴 포함) 1,944,734원
연장근로수당 (월 52시간) 288,600원
야간근로수당 (월 30시간) -원
휴일근로수당 (월 32시간) -원
식비 100,000원
연봉월액 2,33,334원
*“을”은 업무특성과 계산의 쳔의를 위해 기본급 이외 연장/야간 근로시간(제 6조 제1항 표기된 시간) 및 연차에 대한 임금 및 가산수당의 포괄산정함에 동의한다.

1. 사무직입니다. 출퇴근시 사무실 도어락의 얼굴인식으로 업무 시간을 기록하나 포괄임금제는 근무 시간 산출이 불가하다는 것으로 판단하는 것으로 알고 있고, 회사에서 출퇴근 시각관리를 따로 관리 않기에 출퇴근 얼굴인식을 하고 있진 않습니다. 이와 같이 근무할 수 있나요?
2. 야근외 휴일 근로는 사전에 이야기 듣지 못했는데, 토요일 근무가 지속되고 공휴일에 재택으로 근무를 합니다. 이에 대해 휴일근로수당 청구 가능할까요?

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노무사 > 기업노무급여대행 > 근로계약서

당일 퇴사를 말했는 데 , 소송 말까지 나왔습니다

회사와 소통의 문제로 오해가 있었고 , 오해는 풀었지만
혼자서 환승 이직을 생각 중이여서 타이밍상 오늘 퇴사를 말했습니다
회사에서는 회피를 하지 말고 조율하면서 같이 맞춰나갔으면 좋겠다고 말을 하였지만 , 사실상 일 스타일이 다르고 , 조율하면서 까지 맞추고 싶지 않습니다

대표 , 공동대표 직원 그리고 한달 근무한 저로 구성된 애견 스타트업입니다
그만둔다고 말하니 이번 주와 12월에 있을 제품 판매 ,홍보 매출에 타격을 입힌다고 안 좋은 쪽으로는 소송 걸 수도 있다고도 들었습니다
그러면서 지금 당장 퇴사는 안된다 계약기간인 내년 12월까지 근무를 하던가 다음 사람을 구할 때 까지 일 하라고 합니다

하지만 내일 새로운 직장에서 합격 통보 연락이 오는 데 이직을 떠나서
저는 회사의 요구대로 해줘야하는 게 맞는 걸까요

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노무사 > 산재보상 > 업무상재해/질병판단

업무관련어부 질문

근무특성상 운전이 잦은 출장직인데 발목부상이 업무와 연관성이 많아 보입니다. 단순 사고가 아닌 업무특성으로 인한 입증이 이런것도 가능한가요? 운전은 수당으로 자차 이용하여 보험갱신시마다 제출하고있는 주행거리와 업무시간 영수증등으로 가능하지 않을까 싶습니다.

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노무사 > 산재보상 > 산업재해상담

질문드립니다.

수습기간중 산재발생시 산재신청 가능한 것은 아는데, 퇴사후에 처리가 진행되는건가요. 산재신청을 회사가 안해줄경우는 어떻게 대처해야하는지 궁금합니다. 이유를 들어 부당해고로 대응하는게 맞을까요?

조회수 29

노무사 > 산재보상 > 산업재해상담

출근길 사고

출근길 교통사고도 산재처리가 가능하다고 듣긴했으나, 개인적인 용무가 있어 오전 반차를 쓰고 타 지역에서 직장으로 가던중 난 사고에도 처리가 가능할까요.

조회수 25

노무사 > 급여/노무사건 > 퇴직금분쟁

퇴직금 문의

퇴직금 직전 평균임금 3달 산정시 통상적인 수당(정액)을 합친 정기적인 월급으로 보는 것이죠? 기본급이라는 이야기가 있어 확인차 질문드립니다.

조회수 189

노무사 > 급여/노무사건 > 급여문제/분쟁

무급휴직시 건강보험분

무급휴직시 4대보험중 건강보험 납부유예를 하고싶은데요. 휴직후 복직시 이직하게되면 퇴사하는 회사에서 정산으로 휴직기간 보험금을 내고 이직해야하나요, 이직하는 회사에서 공제시 반영하여 차감하면 되나요. 궁금해서 질문드립니다.

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노무사 > 기업노무급여대행 > 비정규직계약서

앱개발자 계약 연장

앱개발의 완성을 위해 2년계약직으로 채용한 개발자(출퇴근)를 2년 더 연장하려합니다. 2년이상이면 정규직으로 채용해야 하는것과, 기간제 근로자?규정이 별도로 있는것같은데요 칼로 자르듯 정확한 기일은 아니지만, 앱개발을 보완하고 완료하는 시점, 을 근로자와 같이 염두에두고 2년 연장에 동의하면 계약연장 가능한건가요. 또한 그 기간내 완료시 계약기간전 만료,와 같은 조항을 합의하에 넣어도 되는지 여부도 궁금합니다. 물론 합의하에 퇴사하는 방법도 가능해보입니다만 가능한경우라면 정확히 표기해놓고 싶습니다.

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노무사 > 급여/노무사건 > 비정규직 노무문제

일용근로자 4대보험

일용근로자의 경우 월 근무일수가 8일 이상인 경우에 한하여 직장 가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입해야 하는것은 아는데요/고용 이번달 8-9일 하시고 다음달은 근무일수가 어찌될지 모르는데 매달마다 갱신해야하나요. 근로일수 신고의 방법도 아는데 근로자분들이 며칠을 정확히 일할질 미리알수없으니 매번 월단위로 정산을 계속해야하는건지 어렵습니다.

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노무사 > 급여/노무사건 > 퇴직금분쟁

파견직 근무중 계약업체 변경

파견 근무 계약 기간은 2년이고 현재 1년좀 안되게 재직중인데 중간에 파견된 업체를 바꾸게되었습니다. 이럴 경우 기존 계약한 곳과 계약을 파기하고 새롭게 바뀌게되는 업체와 다시 계약하게 되는데 그렇게 되면 2년 재직하고 그만둘 경우 퇴직금은 어떻게되나요? 기존 기업에서 재직한 일수와 새롭게 계약하는 곳과 더해져서 정산되나요? 새로시작하는것이면 계약직이라 1년정도만 받을수 있을것 같아 구제방법이 있나 문의드립니다.

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노무사 > 기업노무급여대행 > 급여4대보험아웃소싱

개인사업자 일때 4대보험 처리되는 직원고용

개인사업자밑에 4대보험이 되는 직원을 등재하려면 저(개인사업자)도 같이 국민연금, 건강보험 직장가입자가 되어야만 하죠?

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노무사 > 급여/노무사건 > 급여문제/분쟁

4대보험 누락건에 대한 소급요청(오래전 직장)

4대보험을 이년간 다닌 회사에서 안내주고 공제했다는것을 알아서 내용증명을 통해 요구했습니다. 소급은 안받고 공제한 금액만 별도 입금해주고 처리를 끝냈는데요, 이럴경우 고용보험공단이나 노동청을 통해 제가 직접 완납(소급신청)이 가능할까요? 일했던 내역의 증명을 제쪽에서 해야하니 회사의 도움이 반드시 필요할까요? 약 7년전 일어났던 일인데 국민연금기간 10년을 이 기간을 포함하면 채워져서 어찌해야할지 질문드립니다.

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노무사 > 급여/노무사건 > 최저임금

단기간 근로자 4대보험 요구문의

시간제 근로를 하려하는데요 일4시간 주7일주말포함 근무를 하고 4대보험을 다 적용받을수 있나요 ? 주 몇시간 이상이 되야만 가능한지요 현재 일하려는데가 법인은 아니고 개인사업자입니다.

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노무사 > 급여/노무사건 > 실업급여

실업급여 수급 조건에 충족하는가?

안녕하세요. 현재 중고등학교에서 체육 시간강사 및 스포츠 강사로 일하고 있습니다.
실업급여 수급조건에 충족 되는지가 궁금하여 상담 내용을 남깁니다.

(2021. 5월 - 12월)
00중학교(스포츠강사 - 일용 근로자 고용보험 : 72일 ) / 5-12월(계약만료)
주 3회 / 회당 2시간 근무 / 주당 6시간 근무

(2022. 3월 - 12월)
1. 00중학교(스포츠강사 - 상용 근로자 고용보험) / 3-12월(계약만료)
- 주 2회(월수) / 1회당 3시간 근무 / 주 6시간 근무

2. 00고등학교(체육 시간강사 - 상용 근로자 고용보험) / 3-12월(계약만료)
- 주 3회(화수목) / 주 6시간 근무

3. 00중학교(스포츠강사 - 상용 근로자 고용보험) / 3-12월(계약만료)
- 주 2회(화목) / 1회당 3시간 근무 /주 6시간 근무

2021년과 2022년의 중학교는 다른 학교입니다.
실업급여 수급 가능할까요??

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노무사 > 기업노무급여대행 > 비정규직계약서

4대보험가입요구기준?

프리랜서?나 하청?개념인가요. 아무튼 월급정해진 말일에 입금받고 몇달정도 지속하여 같은형태로 일하면 4대보험 요구하는게 맞지요? 3.3떼고 출퇴근시간이 있습니다. (하루 오전3시간30분 근무.휴게시간10분. 주1일 교대휴일/ 4대보험은 미가입입니다)

조회수 103

노무사 > 정부지원금/교육 > 정규직전환지원금

정부지원금 접수방법등

요건은 되는것 같은데요 임금상승분20과 간접노무비30을 1년간 매월 지원받을수 있는게 맞나요?
정규직전환 지원금 신청시 지원선정?이나 승인은 요건만 맞다면 다 해당되는지요

조회수 96

노무사 > 급여/노무사건 > 실업급여

퇴사의 이유 실업급여조건 해당여부

급여 협상시기에 동결로 타협이 안되어 사직하는경우에도 실업급여 요건이 될수 없는지요. 3년차고 우선 퇴사하려합니다.

조회수 138

노무사 > 급여/노무사건 > 급여문제/분쟁

노무사의 대리여부

분쟁조정시 노무사나 법인이 당사자를 대리할수 있는지요? 의뢰만하고 직접 나서지 않고싶어서 여쭤봅니다.

조회수 103

노무사 > 산재보상 > 산업재해상담

산재가 근속으로 들어가는여부

안녕하세요.
한달전에 해고당해 해고 예고로 이달 말까지 일하기로 했습니다.
그런데 오늘 일하는 도중 다쳐서 병원에서 치료받았는데
만약 산재처리가 된다면 해고는 미뤄지는건가요?

조회수 115

노무사 > 기업노무급여대행 > 휴가/연차

특수계약직 연차질문

계약직으로 입사한 사회 초년생입니다.
9명정도 근무하는회사고,
계약서 상에는
<사측이 정한 규정에 따른 연차가 지급된다>
라고 되어있어 연차가 몇개나 되는지 물어봤더니, 저는 특수 계약이라 연차가 없다고 했습니다.

음...어차피 15시간씩 주3회 근무여서 나머지 4일은 쉴수 있기도 하고..
급여조건은 만족스러워서 좀 아쉽긴 해도 알겠다고 하고 일을 시작했습니다.

그러다 얼마 전, 확진자가 다녀간 사실이 알려지면서 그 시간대에 근무한 인원들은 선별검사 후 결과 통보까지 격리조치에 들어갔습니다.
음성이 나와서 하루만 격리조치 후 끝나긴 했습니다만... 문제는
저는 연차가 없기 때문에 하루치 일당을 제하겠다고 하더군요;

다른 방법으로 보상을 해줘야 하는것 아니냐 따져봤지만 연차 없는거 알고 계약해놓고 왜 이제와서 그러냐는 반응입니다..
계약직이고 특수로 주3일일하고 4일쉬더라도(하루8시간)
연차를 조건을달아 지급없이 계약하는게 가능한가요?

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